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不拘一格地选拔人才

 “树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才。”

知用贤,求其贤,尽其才,这样的人才观催生了“人才九条”。其中的创新探索,给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。做好人才工作,必须坚持党对人才工作的领导。做好人才工作,必须敢于冲破藩篱、改革创新。做好人才工作,必须具备战略眼光、系统思维。

“不拘一格”的人才评定,不仅是“伯乐识马”的现实探索,更是各级党委政府善于运用“破格”思维,着眼区域发展实际,创造性地开展人才工作,推动各类人才“充分涌流”的现实需要。

习近平强调,“在选拔人才时,讲文凭也要讲水平,不拘一格包括不拘文凭,无论是大、中、小学学历,还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’,还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人,都使用起来、跑起来、积极性调动起来,只有这样,我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”

人才工作,基础在培养,难点也在培养。习近平支招:坚持常抓不懈的原则,老、中、青、幼立体开发,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭。

做好人才工作,心里要时刻装着人民、装着事业。

新时代新征程,一定是波澜壮阔的时代,一定是奋斗逐梦的征程。