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建设人才高地  激发创新活力

上海人社局在去年出台了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》,疫情之后,政府从“政策创新突破”和“服务保障提升”两方面实施一系列助力复工复产的人才特殊支持举措,发挥人才工作服务经济社会发展的积极作用。上海市委组织部人才工作处处长谭朴珍:坚持全球视野、国际标准、市场导向,大力引进培育一批世界顶尖人才、领军人才和青年才俊,形成“引得进、留得住、用得好、流得动”的人才政策体系。

近年来,上海深知战略人才为先,不断发力,从人才计划、人才政策到人才服务、人才环境,多维度支撑战略人才力量建设,努力建设高水平人才高地。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑中国高水平科技自立自强的重要力量。为了加快推进战略人才力量建设,上海目前已形成结构较为完整、覆盖不同成长阶段的人才培养体系。那么如何激发人才创新活力? 

首先,要聚焦重点战略方向,引导集聚战略人才。借助自贸区创新人才引进方式,通过创新项目研究、放宽执业范围、建立智力资产交易平台等方式推动高水平智力合作交流,同时完善市场主导参与的引智激励政策,大力推动民间机构、企业通过市场化方式在全球范围内开展引智活动,引导集聚重点领域具有国际竞争力和创新潜力的人才,特别是青年战略人才和创新潜在人才是打造战略人才力量和创新高地的生力军。

其实,要紧贴战略人才需求,优化战略人才服务。根据人才需求和人才政策供给的差距,推进集成化的服务模式,整合各部门人才服务事项,围绕人才引进、项目申报、政策兑现、生活保障等创新创业服务链,重塑业务流程,为人才发展提供全周期、全方位服务,建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。

最后,要围绕创新方法,着力改革人才机制,探索创新链视角下的科技人才多维度评价方法改善人才评价手段以正确实施人才激励。通过各类统计、机器学习方式,挖掘科技人才共同体,构建人才梯队序列。对“揭榜挂帅”团队充分信任、放手使用,让各方面人才各得其所、尽展其长,建构具有全球发展视野、突出公正平等价值、激发创新创业活力、有利成长发展的制度体系,以改革力量激发人才活力。要抓牢产业需求,涵养三链融合人才生态,产业是集聚人才的强磁场,只有把产业优势凸显出来,人才工作才能事半功倍、纲举目张。