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高质量发展,做好人才服务

    2023年9月18日,伴公汀发表了一篇名为《这些年,上海靠什么吸引人才?》的文章。城市要发展,人才是根基。近年来,上海贯彻落实中央和上海市人才工作会议精神,加快建设高水平人才高地,上海人才总量过去五年间增加了99万,达到675万人。文章从,高度、宽度、厚度以及温度四个角度深刻分析了上海这些年在人才服务方面的努力。要坚持人民至上,倾心倾情倾力办好民生实事。

习近平总书记在2023年2月21日在二十届中央政治局第三次集体学习时强调,加强基础研究,归根结底要靠高水平人才。近年来,我国深入实施人才强国战略,深化人才体制机制改革,取得显著成效,但基础研究人才队伍仍有明显短板。必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台,让更多基础研究人才竞相涌现。根据2023年上海市“百日千万招聘专项行动”的通知要求,结合“15分钟就业服务圈”徐汇区“宜业box”项目推进,漕河泾街道在徐汇区人社局的指导下,依托街道党群服务中心,把就业服务阵地建到居民家门口。近日,“宜业box”漕河泾站启动仪式暨“职引未来 筑梦青春”就业主题活动在漕溪党群服务中心举办。以“宜业box”为支点,在居民慢行15分钟的空间范围内,一幅多元化、智能化的公共就业服务图谱又添新彩。为进一步充实公共就业服务功能,漕河泾街道“泾”心筹备,当天的活动还汇集了招聘面试会、专家现场咨询、乐业沙龙、企业政策宣讲、技能体验等丰富项目。

“引进一个人才,带来一个团队,支撑一个项目,做大一个产业。”上海广大人才工作者形成共识:只有找到全世界最好的团队、最优秀的人才,才能把握未来发展的新趋势、新动向。为此,上海聚焦人工智能、生物医药、集成电路等重点领域,面向海外积极延揽世界一流人才。同时以白玉兰人才计划、东方英才计划、超级博士后激励计划等举措引进培养青年拔尖人才,创新市场化社会化引才新模式,打造人才集聚“强磁场”。 对上海而言,要实现“海聚英才”,必须多渠道多维度拓展引才宽度,坚持引育并举,为人才打造成就梦想的事业舞台。这些年,不少在上海发展的人才有一个普遍的感受:“帽子”少了,“里子”多了。其实,推进人才计划优化整合,正是上海加强本土人才培养工作的重点,即将原有市级人才计划进行优化整合,把教育、卫生等原行业性人才计划转为若干个评审工作平台,从源头上减少“帽子”数量,让人才更专注于科研本身。

为了拓宽择业思路,展示新型业态,漕河泾街道开辟了两块职业技能体验区域,邀请知名咖啡连锁企业专业咖啡师和技能大赛获奖选手现场展示精湛的技能风采,成功吸引了不少居民参与体验,也许一次简单的尝试就为他们将来的职场发展埋下了一颗具有无限可能的种子。

一座有温度的城市,必然能于细微处“留人留心”。上海大力营造近悦远来的人才环境,坚持以高品质、便利化、国际化的生活保障提升城市软实力。在人才安居工程、人才医疗服务水平、人才工作数字化转型、城市硬件设施、海派文化建设等方面下功夫,让人才心无旁骛在上海打拼。