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城市要发展,人才是根基。上海推出一揽子人才新政,全力营造“近悦远来”的人才发展环境,以更广的胸怀拥抱人才,以更优的平台成就人才,以更好的服务凝聚人才,加速打造国际人才发展引领区。

人才是上海在国际化大都市永不停息地迈向未来最重要的资源、最鲜活的组成部分、最有希望的象征。”

上海在服务人才的软件和硬件等诸方面都做了相应的努力,推出了许多举措,力度也是近年来前所未有的,但是好的人才政策,不仅是在当下瞩目,更要关心未来发展。因而,在人才进入上海、融入社会的方方面面都要予以考虑。

对人才的招徕,不完全在市场上,还要延伸到校园,企业与学校紧密配合,及时更新市场紧缺的课程,将人才培育的阶段前置。

此次疫情对于很多大城市从业者所带来的打击让人们更加感受到在大城市就业的脆弱性,也让很多刚刚渡过疫情的人产生顾虑。很多年轻人在此基础上进行综合考量,城市越大、风险越高,再加上本就趋于饱和的城市工作岗位,因这次疫情而大量减少,进一步推动年轻人回乡就业的意愿与倾向。

吸引人才后能不能留住是一大问题。引才很重要,留才同样不容忽视。

企业中的优秀人才更加重视他们个人的成就和发展。如果员工发现在本企业长期无法实现其职业生涯计划目标,他们就可能通过流动到更适合自己发展的企业中去学习新知识提升自身价值,实现其人力资本的增值。这是企业人才自身具有的特点。

企业要求人才能够创造价值,而人才要求企业提供发展的平台,使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标,实现企业发展和人才发展的双赢。如果人才发现企业没有提供适合的发展平台,就可能因不满而跳槽。企业存在的不利于人才成长和发展的各种问题,是造成人才流失的主要原因。

优秀的经营者应清楚地描绘企业远景,同时制订适当完整的培训机制和合理、完善薪酬、福利激励制度,帮助员工长期持续地提升工作技能,帮助其进行长远的职业规划,让员工切实地感受到企业在各方面带给他们的关爱,彻底让员工了解所从事工作的神圣意义。有了远景和使命感,员工自然乐在工作,既提升了工作效率和目标到成率,也为企业创造了更高的效益。